Evento 

Acountax> Actualidad Laboral

3 de octubre de 2024

Manuel Lamela, coordinador de la mesa de Asuntos Jurídicos de Madrid Foro Empresarial y Socio Director de Acountax, moderó un interesante coloquio que proporcionó a los asistentes una visión rápida de la situación actual en torno a la Ley de Paridad, las indemnizaciones por despido y la reducción de jornada laboral.

Esta mañana, la Fundación Pons ha sido el escenario de un interesante foro donde se abordaron temas cruciales para el tejido empresarial español.

Manuel Lamela, coordinador de la mesa de Asuntos Jurídicos de Madrid Foro Empresarial y Socio Director de Acountax, inauguró la jornada con una pregunta provocadora: “¿Para qué y en qué condiciones?” en relación con la reducción de jornada laboral. Aunque esta propuesta puede parecer atractiva, Lamela enfatizó que surgen serias preocupaciones que deben ser abordadas, entre las cuales destaca el absentismo laboral.

Según el Observatorio del Absentismo Laboral, la tasa de absentismo en España se sitúa actualmente entre el 5% y el 7%, lo que significa que hasta un 9% de los trabajadores no se presentan a sus puestos de trabajo en un día cualquiera. Esta situación no solo afecta a la productividad empresarial, sino que también plantea serias dudas sobre la viabilidad de una reducción de jornada sin impactar negativamente la eficiencia operativa. Lamela subrayó que, en un contexto donde el absentismo ya es un reto, cualquier disminución en la jornada laboral podría exacerbar este problema.

El impacto del absentismo se siente de manera más aguda en las pequeñas y medianas empresas, que constituyen el 99% del tejido empresarial español. Lamela alertó sobre cómo la falta de claridad en los mecanismos de transición hacia una reducción de jornada puede llevar a un aumento de la incertidumbre económica. La combinación de una mayor carga laboral para los empleados presentes y la presión sobre los recursos de las empresas puede resultar en una disminución de la productividad y en un entorno de trabajo menos eficiente.

Juan Chozas, Of Counsel de Auren, comenzó su intervención analizando la compleja situación en torno a las indemnizaciones por despido, tomando como base el reciente pronunciamiento del Comité Europeo de Derechos Sociales. En su exposición, cuestionó si el Gobierno podría promover una reforma que modifique las indemnizaciones por despido, y si, a raíz de este pronunciamiento, los jueces podrían cambiar su criterio, ajustando las indemnizaciones según las circunstancias personales y profesionales de cada trabajador.

Chozas señaló que el sistema jurídico español ha priorizado la declaración de «improcedencia» del despido, lo que ha generado que la «causa» de este no sea siempre adecuadamente analizada. Esta práctica ha favorecido un aumento en el número de despidos improcedentes, en parte debido a la falta de claridad en la regulación del despido objetivo, que debería haber sido un procedimiento más común en las relaciones laborales.

Además, destacó que el Tribunal Supremo no ha logrado unificar doctrina respecto a este tema, generando una situación de incertidumbre jurídica tanto para las empresas como para los trabajadores. En consecuencia, la judicialización de los despidos podría aumentar, ya que los trabajadores podrían solicitar indemnizaciones adicionales basándose en sus circunstancias personales y profesionales, lo que llevaría a que las empresas enfrentaran mayores costes y un alargamiento en los plazos de resolución.

Si esta tendencia persistiera, Chozas advirtió que las grandes empresas podrían recurrir más frecuentemente a despidos colectivos para mitigar riesgos, mientras que las pequeñas empresas se enfrentarían a una situación de gran incertidumbre. Estas empresas tendrían dificultades para manejar las indemnizaciones y la planificación laboral en un contexto cada vez más impredecible.

En el contexto actual, Juan subrayó que «tratar con ligereza una carta de despido» es una práctica muy desaconsejable.  Por ello, es esencial que las cartas de despido se elaboren con cuidado, siguiendo las pautas establecidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores [El despido por faltas de asistencia al trabajo regulado en el artículo 52. d) del Estatuto de los Trabajadores es un precepto que legitima el despido objetivo de las personas trabajadoras que incurren en faltas de asistencia al trabajo, tanto justificadas como injustificadas, que superen determinados porcentajes.]. Al convertir el despido en una actividad arriesgada, la contratación también se transforma en una acción igualmente incierta.

Silvia Palacios, Socia de Laboral de Selier Abogados, centró su intervención en la Ley de Paridad, destacando la relevancia de algunas medidas que han pasado desapercibidas pese a su gran impacto en el ámbito laboral. Explicó cómo esta ley busca garantizar una representación equilibrada de hombres y mujeres en puestos de responsabilidad, no solo en las empresas, sino también en otras esferas como la política e instituciones públicas. A pesar de la Ley de Igualdad vigente desde 2007, Palacios reconoció que no se ha alcanzado la paridad deseada en muchas organizaciones, y por tanto, la Ley de Paridad refuerza esta obligación de forma más específica.

Uno de los puntos más controvertidos que Palacios abordó fue la reciente eliminación de dos causas de nulidad objetiva en los despidos. Estas causas se refieren a derechos fundamentales como la adaptación de la jornada laboral para el cuidado familiar y el permiso de cinco días por enfermedad grave, accidente o hospitalización de un familiar, regulados en los artículos 53 y 55 del Estatuto de los Trabajadores. Palacios criticó que esta eliminación, lejos de proteger a los trabajadores, suprime salvaguardas esenciales.

Palacios también señaló que este error técnico ha desviado la atención de otras medidas relevantes que introduce la Ley de Paridad. Entre ellas, mencionó la importancia de la corresponsabilidad en el ámbito empresarial y la necesidad de revisar los procesos de selección y promoción para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Puso especial énfasis en el hecho de que, aunque la ley impone nuevas obligaciones, muchas pequeñas y medianas empresas (pymes) aún no están implementando las acciones de sensibilización y formación necesarias para cumplir con estos objetivos. Esto se traduce en una falta de avances reales en corresponsabilidad y paridad, especialmente en las pymes, donde las desigualdades son más pronunciadas.

Raquel De La Viña, Directora del área laboral de Andersen, Comenzó su intervención destacando las propuestas sobre la reducción de la jornada laboral, subrayando la falta de claridad en los mecanismos de transición necesarios para implementarlas adecuadamente. Utilizando el ejemplo de Francia, que desde el año 2000 redujo su jornada máxima legal de 39 horas semanales a 35 sin reducción salarial durante un periodo transitorio de dos años, según las leyes Aubry, De la Viña hizo hincapié en la importancia de establecer períodos de adaptación cuando se aplican cambios en la jornada laboral. Este aspecto, consideró, no ha sido suficientemente discutido en España.

Durante la jornada, un empresario del público expresó la creciente preocupación ante la idea de la reducción de jornada laboral, especialmente en un contexto donde la ecuación de productividad ya presenta desafíos. Con datos concretos, subrayó que, más de 1,4 millones de empleados no acudieron a trabajar en 2023, de las cuales un total de 1,07 se encontraban de baja médica. Es decir, unas 325.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo sin justificación alguna a lo largo del cuarto trimestre de 2023, un 23,2% del total de personas que no fueron a trabajar, lo que genera un impacto negativo en la productividad general de las empresas.

La jornada concluyó con un consenso sobre la necesidad de un diálogo constructivo y de la búsqueda de medidas que puedan equilibrar las expectativas de los trabajadores con la viabilidad económica de las empresas.

En Acountax, nuestro compromiso con la excelencia y la defensa de los intereses del tejido empresarial es más fuerte que nunca. Si desea conocer más sobre nuestros servicios de asesoramiento jurídico no dude en ponerse en contacto con nosotros escribiendo a info@acountax.eso llamando al número 900 264 785.